Quan entra una persona nova a l’empresa, sol produir-se un cert escepticisme sobre la seva tasca i les seves aportacions. “Què ha de dir aquest que no hàgim provat ja!” solen pensar els veterans. Hi ha moltes raons per escoltar el nouvingut:
– Ve amb ulls nous. Pot adonar-se de moltes coses que es poden millorar, però que el costum i la rutina ha anquilosat.
– No estroncar la seva energia. Les crítiques que rebi i els obstacles a les seves aportacions minvaran la seva proactivitat.
– Integrar-lo al grup. Si se sent escoltat estarà més involucrat i no se sentirà desplaçat.
– Augmentar el coneixement de tots. El nouvingut aporta unes habilitats i coneixements nous que permeten que el grup creixi en escoltar-les i assumir-les.
Obrint els braços als nous, es genera un clima de confiança que permet el grup reforçar-se i crèixer.
Entrades
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada